• 39% der HR-Verantwortlichen nutzen Web 2.0 Maßnahmen bereits heute aktiv als  Recruiting-Werkzeug ein
• 71% der Personaler bauen mit Hilfe von Social Media eine Arbeitgebermarke auf
• Networx betreibt zehn berufs- und branchenspezifische Communities für Personaler und IT-Experten mit dem Social Media Framework der TRIBAX GmbH

Im Personalwesen spielen Web 2.0 Technologien eine immer wichtigere Rolle. Zu dieser Schlussfolgerung kommt der Social Media Report HR 2010, der 30.000 Personaler aus Deutschland und Österreich zu der Rolle von Social Media Maßnahmen in Ihrer beruflichen Praxis befragt.

Das Ergebnis ist eindeutig. 71% der Personaler nutzen Social Media um eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Auch im Recruiting-Prozess zählen Web 2.0 Maßnahmen zu einem integralen Bestandteil, die von 74% der HR-Verantwortlichen aktiv genutzt werden.

Auch Tjalf Nienhaber von der Networx Holding setzt auf Communities in seiner täglichen Arbeit. In der aktuellen Ausgabe der Internet World Business berichtet Nienhaber über seine ganz persönlichen Erfahrungen. Anhand des Beispiels eines Dentallabors rät er zu der Nutzung branchenspezifischer Fachnetzwerke.

Für Nienhaber stehen bei der Nutzung von Social Media im HR-Bereich Usability und eine klare Kommunikationskultur im Vordergrund. Er rät Unternehmen zum Einsatz einer Policy für Social Media, welche laut HR Report bei 65% der Unternehmen noch nicht zu Einsatz kommt.

Nienhaber selbst nutzt die Vorteile spezifischer Netzwerke für seine Zielgruppen. Auf Basis des Social Media Frameworks der TRIBAX GmbH betreibt er zehn berufs- und branchenspezifische Fachnetzwerke (u.a. Finanzen, Recruiting und IT-Sicherheit) mit über 23.000 Mitgliedern.. Die Netzwerke sind unabhängig voneinander, d.h. dass jede Branche/ Funktion unter sich bleibt. Alle Inhalte werden jedoch in einem übergeordneten Netzwerk publiziert, welches interessierten Neukunden einen Überblick aller Aktivitäten der Networx Holding bietet.

Community-Plattformen & Co. werden bereits heute von 39% der Unternehmen eingesetzt. 27% planen die Nutzung. Nienhaber sieht einen großen Bedarf an Beratung, da es vielfach noch an Zeit und Wissen fehle.

Die TRIBAX GmbH ist für  Social Media Projekte ein idealer Partner, da sie ihren Kunden nicht nur ein leistungsfähiges Social Media Framework sondern vor dem Hintergrund einer Vielzahl umgesetzter und betriebener Social Media- und Online-Community-Projekte ein erfahrenes und interdisziplinär arbeitendes Beraterteam bietet.

Über die networx-Gruppe

Die networx-Gruppe besteht aus 10 branchen- und funktionsspezifischen Netzwerken, die regelmäßige Business-Veranstaltungen für Wissenstransfer, kollegialen Erfahrungsaustausch und Networking veranstalten. Allein in 2008 fanden über 400 Netzwerk-Treffen mit über 23.000 Teilnehmern statt. Die networx-Gruppe ist somit eines der führenden vertikalen Business-Netzwerke.

Geschäftsführender Gesellschafter der networx Holding GmbH ist Tjalf Nienaber. Er gründete 2002 HRnetworx, den “Prototypen” aller heutigen networx-Netzwerke. Nach und nach wurde das Modell auf die aktuell 10 weiteren Netzwerke in Deutschland, der Schweiz, Österreich und den USA ausgeweitet.

Über TRIBAX

Die TRIBAX GmbH ist erfahrener Web2.0-Lösungsanbieter für maßgeschneiderte Social Media Technologien zur strategischen Prozessoptimierung. Das Berliner Unternehmen, welches von Phil v. Sassen und Oliver Schwarz geführt wird, verfügt über ein breites Knowhow in den Bereichen Community-Building, Management und Online-Marketing.

Darüber hinaus bietet TRIBAX eine leistungsfähige Social Media Management Plattform, auf deren Basis bereits hunderte von Community- und Serviceportalen gebaut wurden und betrieben werden. TRIBAX zeigt, wie und wo sich die neuen Online-Vernetzungstechnologien für Unternehmen lohnen. Denn die strategische Ausrichtung von Mittelstand und Großunternehmen in Beziehungsnetzwerken ist von nachhaltiger Bedeutung.

Wir freuen uns das Innovation Center des weltweit führende Post- und Logistikkonzern DHL als Kunden begrüßen zu dürfen. Die TRIBAX GmbH berät das DHL Innovation Center bei dem Einsatz von Social Media sowie Web 2.0-Technologien und bei dem Aufbau neuer innovativer Online-Geschäftsmodelle.

In den kommenden Wochen werden wir auf diesem Blog mehr über erste spannende Projekte berichten können!

»Jedes Kommunikationsmedium stellt mehr Möglichkeiten der Kommunikation bereit, als die Gesellschaft bewältigen kann. Die Gesellschaft bedarf daher so genannter Kulturformen, um das Mögliche auf das Bearbeitbare zu reduzieren.«

Niklas Luhmanns “Gesellschaft der Gesellschaft”

TRIBAX wünscht seinen Geschäftspartnern, Kunden und Freunden ein erfolgreiches Jahr 2010 und dankt für das entgegengebrachte Vertrauen. Das vergangene Jahr war für uns ereignisreich und geprägt vom Ausbau unserer B2B-Dienstleitungen.

Anbei eine Zusammenfassung wichtiger Highlights in der Entwicklung unseres Social Media Frameworks:

Q1/2009

• Einbindung eines Bewertungssystems, welches es Nutzern ermöglicht Events, Bilder,Videos, Forenbeiträge, Blogs. Dateien und CMS-Seiten zu bewerten
• Einbindung einer Tagging-Funktion inklusive Tagclouds und Tag-Suche
• Schaffung der Möglichkeit Private Messages per Mail an Mitglieder einer Community zu senden
• Verbesserung des Templatesystems. Erhöhung der Flexibilität bei der Anpassung des Layouts unserer White Label Plattformen
• Implementierung von CMS-Seitenkategorien zur Generierung von Übersichtsseiten auf Basis von Kategorien
• Implementierung eines Chat-Moduls

Q2/2009

• Einbindung der Möglichkeit Auswahlfelder in Profile zu integrieren
• Einbindung einer Dokumenten-Vorschau, welche mehr als 40 unterschiedliche Dateiformate direkt im Browser anzeigt
• Implementierung eines 4-Augen-Prinzips für Dateien
• Skype-Button-Integration auf Mitgliederprofilen
• Einbindung der Messaging-Services ICQ, Skype, MSN, Jabber, AIM sowie YIM in die Mitglieder-Profile
• Implementierung einer Notiz-Funktion auf Mitglieder-Seiten
• Implementierung eines Event-Teilnehmer-Exports
• Event-Datum-Suchfunktion
• Entwicklung eines Event-Kalenders für die Seitenleiste

Q3/2009

• Implementierung von Firmengruppen
• Optimierung des Dateibereichs
• Einbindung des Rollen-Systems in Events
• Live-Backend-Schnittstelle für Mitgliederbearbeitung (via Web-Service API)

Q4/2009

• Einbindung eines Moderator-Wechsels
• Einbindung von Profilfeldern in Firmenseiten
• Implementierung eines Multibilder-Uploads
• Einbindung eines Hilfesystem mit ?-Icons
• Globale Suche erweitert um Suche in Chats und Firmen
• Einbindung einer Profilfeldsuche in Firmen
• Performanceoptimierung von Foren
• Optimierung des Einladungsmanagements für Events, Gruppen, Firmen und Chat
• Optimierung der Teilnehmerlisten bei Events

Einen Großteil der aufgeführten Features haben wir allen Kunden zur Verfügung gestellt. Einzelne Funktionen stehen auf Anfrage zur Verfügung und können modular eingebunden werden.

Wir  freuen uns gemeinsam mit Ihnen 2010 innovative Social Media und Web 2.0 Services zu entwickeln!